AVOCAT LICENCIEMENT :
nous vous aidons à faire valoir vos droits à Aix-en-Provence

Consultation personnalisée

Vous êtes confronté à une procédure de licenciement à Aix-en-Provence ?


Faites alors appel à une avocate spécialisée en licenciement pour défendre efficacement vos droits. En effet, Me Dagher-Pineri vous accompagne et vous apporte un soutien inestimable. Sa connaissance approfondie des différentes typologies de licenciement en fait un atout précieux et permet de préserver vos intérêts.

Si le contentieux est porté devant le conseil des Prud’hommes (CPH), vous pouvez compter sur une représentation et une défense efficace.


Que vous soyez employeur ou salarié, la complexité des lois en matière de droit du travail impose une expertise pointue pour naviguer avec succès dans le dédale des démarches juridiques.

Quels types de licenciement existent ? Quelles fautes peuvent m’être reprochées ?

Il existe plusieurs formes de licenciement, qui répondent à des critères spécifiques.

On distingue généralement la faute simple, la faute grave et la faute lourde.


  • La faute simple peut justifier une rupture du contrat sans pour autant contraindre l’employeur à le cesser immédiatement. Exemples : abandon de poste, comportements inappropriés. Il s’agit d’un cas de licenciement pour motif personnel.
  • La faute grave justifie un licenciement immédiat, sans préavis ni indemnités. Exemples : état d’ivresse sur le lieu de travail, absences injustifiées répétées, insubordination, harcèlement, etc.
  • Quant à la faute lourde, elle implique une intention de nuire à l'employeur et entraîne des conséquences plus sévères. Exemples : dégradations volontaires, violences physiques et menaces, etc.


Sachez que l’interprétation du caractère fautif se fait au cas par cas.


En parallèle, le licenciement pour motif économique concerne une suppression de poste liée à des difficultés financières ou à une cessation d’activité de l’entreprise. Il doit impérativement être justifié.


Les licenciements comportent souvent des enjeux humains et financiers importants. Ne vous laissez pas déborder et appelez notre cabinet à Aix-en-Provence.

Professionnalisme

Expérience

Côté humain

Procédure de licenciement : les étapes que l’employeur doit respecter

Le processus de licenciement suit un cadre précis, encadré par le Code du travail.


Elle débute par une convocation à un entretien préalable (par lettre recommandée avec accusé de réception). Là, le salarié est informé des griefs qui lui sont reprochés et a la possibilité de présenter sa défense. Il peut également avoir recours à un collègue pour l’assister.


L’employeur doit ensuite respecter un délai de réflexion avant de notifier sa décision (toujours par lettre recommandée), en expliquant les raisons précises du licenciement (ou de l’abandon de la procédure).


Tout manquement à ces étapes expose l’employeur à des sanctions, et peut mener à la requalification du licenciement en licenciement abusif.


Contactez dès maintenant notre avocate à Aix-en-Provence pour obtenir des conseils personnalisés et envisager sereinement la suite de votre parcours professionnel.

Harcèlement au travail : les recours judiciaires à votre portée

Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une violation grave : en effet, c'est un délit.

Il se manifeste par des agissements et propos répétés visant à dégrader les conditions de travail ou à porter atteinte à la dignité d’un membre de l’entreprise.


Le harcèlement psychologique peut entraîner une détérioration progressive de la santé de la victime.


Le harcèlement sexuel, quant à lui, défini par des comportements à connotation sexuelle non désirés, peut inclure des propos, gestes ou sollicitations déplacés. Face à ces situations, il est essentiel d'agir rapidement et de dénoncer le(s) auteur(s).


Avant d’envisager tout recours juridique, il est essentiel d’alerter la médecine du travail ainsi que l’inspecteur.

Notre avocate à Aix-en-Provence vous aide à constituer des preuves, à déposer une plainte auprès des prud’hommes ou même à intenter une action pénale, afin de mettre fin à ces agissements.

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