AVOCAT PRUD'HOMMES :
accompagnement et représentation à Aix-en-Provence

Protégez vos droits

Faire appel à un avocat en droit du travail est essentiel dans la résolution des litiges professionnels : licenciements abusifs, situations de harcèlement ou encore non-paiement des heures supplémentaires.

Il intervient également devant le Conseil des Prud'hommes, une juridiction civile dédiée aux conflits liés aux contrats de droit privé.


Depuis la promulgation de loi Macron en août 2015, la procédure prud’homale est devenue plus lourde et contraignante.

Dans ce cadre juridique complexe, un accompagnement solide permet d'assurer une défense rigoureuse de vos droits, que vous soyez salarié ou employeur.

Notre avocate compétente vous apporte ses conseils sur les recours possibles, renforçant ainsi votre position face aux abus. Sa connaissance approfondie du droit social facilite la gestion des contentieux.


Sollicitez dès maintenant l’expertise de notre cabinet à Aix-en-Provence.

Pourquoi faut-il requérir l’aide d’un avocat et du Conseil des Prud’hommes ?

Le recours à un avocat est nécessaire dès qu'un différend éclôt entre un employeur et un salarié.


Me Dagher-Pineri évalue les circonstances, constitue un dossier, et vous conseille sur les démarches à entreprendre.

Dans certains cas, une médiation peut être envisagée. Si un règlement amiable est impossible, l’intervention du Conseil des Prud'hommes devient alors inévitable.


Cette institution, constituée de représentants (appelés conseillers), mène la conciliation pour éviter le contentieux. L’avocat, durant cette phase, guide son client, établit des arguments solides et formalise les demandes.

Si la conciliation échoue, il prépare avec précision la procédure d’audience, rédige les conclusions et représente son client devant les juges (non professionnels) prud’homaux.


Cette composition paritaire garantit une totale équité dans l’arbitrage des litiges. Chaque conseil est divisé en sections autonomes et la présidence change chaque année, alternant entre conseiller salarié et conseiller employeur.


Les avocats et les conseils prud’homaux travaillent ainsi de concert pour rendre justice.

Professionnalisme

Expérience

Côté humain

Tout ce que vous devez savoir sur la saisine du Conseil des Prud’hommes

La saisine du Conseil des Prud’hommes peut être initiée par un salarié ou un employeur lorsqu’un conflit lié au contrat de travail naît et demeure.


Elle se fait :

  • en déposant une requête écrite, qui expose clairement les motifs du litige ;
  • en se présentant devant le BCO (bureau de conciliation et d’orientation).


Il est possible de se procurer un formulaire auprès du greffe ou sur le site internet du ministère de la Justice.



Vous devez saisir le conseil du lieu où le contrat de travail a été signé, du lieu où se situe votre entreprise ou de son siège social.

Si vous travaillez exclusivement à distance, le conseil des Prud’hommes compétent est celui de votre domicile.


Quant aux délais, ils varient. Mais généralement, vous disposez de 12 mois à compter de la rupture de votre contrat de travail.


N’hésitez pas à nous poser vos questions par téléphone ou voie électronique.

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